足疗工资多少一个月,足疗师多少一个月工资

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根据不同的足疗店，足疗师的流动率极高，有的足疗师工作一段时间后就无薪辞职，但当被及辞职原因时，他们都说“家里出了事”。

此时，你还应该与足疗师交谈，了解他们的心理，或者找到已经退出的足疗师询他们原因。事实证明，他们的观点出奇的一致。这不是足疗店的错，也不是老板的错，是经营店的老板。

她的老板很不公平，凡是与她关系好的人，她都会优待。正因为如此，一些足病医生觉得他们的努力没有得到充分的回报。因此，可以构建有效的评价体系。3足疗店和足疗师必须相互忠诚

高素质足疗师离职的根本原因是高素质足疗师与足疗店之间缺乏相互忠诚度。一方面，足疗店对足疗店不忠诚，为了其他利益在足疗店之间“跳来跳去”；另一方面，足疗店对足疗店不忠诚，不产生盈利业务。儿科医生忠于足疗店环境，经常对足疗医生“落井下石”。

比如，当生意变得困难时，而不是考虑如何共同努力克服困难，首先考虑的就是裁员，这使得足疗师无法对足疗店建立信任，结果就不可避免地马苏。足疗师必须在足疗店工作才能赚取更多利润。

这两方面的结合无疑会导致足疗店和足疗师之间缺乏相互忠诚度，导致足疗师的高流动率。要从根本上维系优秀足疗师，基于相互忠诚模型构建足疗店与足疗师之间的相互忠诚关系，打造足疗店与优秀足疗师之间的双赢关系，需要实现。

本文转载自网络金米智能店

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