上海疫情裁员最新消息,上海疫情裁员可以不赔偿吗

大家知道上海疫情裁员最新消息和一些有关于上海疫情裁员可以不赔偿吗的题吗？接下来让小编带你了解一下关于大家都关心的话题。

雷锋网记者上海一家大型工厂计划解雇违规出勤的员工。

投稿上海万里海关报关，去年12月员工积极隔离。OA必须申请事假，如果不请事假，员工将被视为缺勤，缺勤员工将被开除。此外，由于连日缺勤，他的工资被扣除了三倍，并被扣除了全部12月份的工资。

有网友私信爆料了上海的报关情况以及身边的网络动态。该员工去年12月主动隔离，OA不得不申请事假，国家去年12月规定主动隔离期间工资正常发放。因此，很多员工没有办理OA事假流程。当然，很多同事都办理了OA流程，之后公司在1月16日发布了这个通知。收到此通知后，我司将照常遵守，待管理部门提交证明结果的证明后，20日，在未完全清除缺勤员工的情况下，我们将对名单上的大量人员进行回复。该公司已直接发出解除劳动合同的通知。此外，由于连日缺勤，他的工资被扣除了三倍，并被扣除了全部12月份的工资。

关于实行12月考勤制度异常的公告第一，遵守规定是所有员工必须遵循的一大原则，员工已完成包括《员工手册》在内的新员工培训内容。接受并执行《员工手册》的内容。

接下来，人力资源部定期或不定期组织员工不断学习《员工手册》的内容。其中，针对上海3-6月的特殊时期，我公司出台了考勤、离岗等临时规定，这些临时措施已按照《员工日常管理规定》等规定执行。7月28日2022年，人力资源部宣布，将考勤管理制度等《员工手册》相关内容在集团内通报并散发。

为避免政府防疫政策对企业管理造成影响，公司于2022年12月12次续签合同，在集团内部通报并公示防疫措施，强调疫情期间员工行为规范.通知中未规定的，按照员工手册等日常管理规定执行。

在12月考勤周期内，根据0A流程的执行结果以及整体微签到记录的统计，对12月违反考勤管理制度规定的员工及员工的具体行为进行处理宣布。马苏。违反。若不按公司规定办理手续，缺席将作如下处理

公司还要求各部门负责人和相关方确认实际情况，并在本周17日前向管理部门提交证据。

若未提交相关证明，则视为情况属实，并按照公司规定解除劳动合同。

本篇讲解了上海疫情裁员最新消息，以及一些上海疫情裁员可以不赔偿吗相应的热门内容，希望对广大网友有一定的帮助。