零陵疫情新闻发布会视频

对一些零陵疫情新闻发布会视频和这个话题相关的题，你究竟了解多少呢？下面来让小编带大家来了解一下吧！

1、满足就业需求，为重点企业提供优质服务。一是建立专门的人力社会服务体系，强化服务体系，扩大服务领域，每周精准测算企业用工需求，动态跟踪发布。二是促进政企务实讨论、交流，畅通沟通渠道。今年我局召开了三次人力资源社会服务企业座谈会，共邀请35家企业共同探讨就业服务和企业的有效举措。我们来到企业招聘人才，为企业开展人才发现项目。

2、加强公共关系，拓展企业招聘渠道。一是通过“灵灵发布”、微信公众号、微信群等开展广泛宣传，发布招聘信息306条，在公交车站设置广告位5个，发放宣传单2万份，发放宣传海报50张。已发布。二是积极动员企业“用智宝”，通过“用智宝”发布招聘信息，开展网上招聘活动。截至今年12月，已有278家企业通过“用智宝”落户零陵区。

3、调查储备劳动力，提高劳动力供给水平。及时整合基层基础人力和社会工作，通过就业、失业登记等系统，通知城街道工保部门摸清辖区因疫情失业动态。据统计，今年以来，城镇新增失业人员3908人，待业人员371人，离校未找到工作的大学毕业生1172人。通过测绘，准确识别当地劳动力资源的就业状况和就业需求，为服务企业未来招聘提供数据支持和资源保障。

4、组织招聘活动，连接人员和企业的供需。共有17家企业参与线上线下招聘活动，通过“春风行动”、“民营企业招聘周”、“亿招聘”等活动提供招聘活动。提供就业岗位和就业服务5000多个，吸引参观人数6万余人次，实现“周集市、月专场”，有效缓解企业用工困难题。今年以来，我们已帮助家乡27家大型企业招聘员工2000余人，有效缓解了企业用工需求。

接下来，我们定期对企业进行深度访谈，首先了解企业的招聘需求，持续支持企业搭建招聘，广泛传播企业招聘信息，为企业招聘提供服务。

编者包括大学毕业生在内的年轻人正在成为就业的中心，受到社会的广泛关注。请我区人力资源社会保障部门在促进高校毕业生等年轻人就业方面做了哪些工作？

谢谢你的提。包括大学毕业生在内的年轻人是新增就业的主力群体、发展的动力、消费的潜力。各地委、政府高度重视高校毕业生等青年就业题，正在进行专题调研和安置。我们将通过一系列有针对性的政策，努力保障包括高校毕业生在内的年轻人稳定就业。

该区人力资源社会保障部门是就业主管部门，全力以赴促进包括高校毕业生在内的年轻人就业创业。来到这座城市并居住的人数每年都在增加。当地高校毕业生就业率位居全市前列。主要集中在四个方面首先，拓展渠道。加强政策引进，优先从工资、生活补贴、科研支持、住房稳定等八个方面引进人才。鼓励企业吸纳就业，对聘用大学毕业生并签订一年以上就业合同的中小企业，给予每人1000元的一次性就业补贴。对企业聘用毕业当年签订劳动合同并参加失业保险的大学毕业生的，一次性给予每人1500元的扩招补贴。加大就业见习支持力度，实施就业见习招收计划，年初以来已完成220名大学毕业生就业见习课程。二是普惠政策。加强对大学生创新创业的金融政策支持，落实担保创业贷款全额贴息政策，进一步简化优化手续，放宽大学生创业项目场地和设备条件。指导建立创业孵化基地，为高校毕业生免费提供专业的创业孵化服务。三是服务优化。我们成立了专门工作组，通过电话和面对面服务的方式，联系零陵区学院2022年1172名毕业生，充分了解他们的背景，准确判断他们的就业状况、就业意向、技能水平等。保存回访记录。信息真实、就业状况清晰、服务要求准确。四是核心支撑。实行“人均一级”分类管理，重点针对贫困家庭、低保家庭、失业家庭、长期就业残疾人等，实行“人均一级”。支撑“一策”目标，为想就业的大学毕业生提供1次就业指导、3次岗位晋升、1次岗位培训机会、1次岗位实习机会。截至目前，“1311”就业服务已接待4500人次。

编者公司已申请养老金保费延期至2022年7月至12月。我还可以申请延期付款吗？

根据《关于完善落实阶段性缓缴社会保险费政策的通知》相仁社条例[2022]37号第1号规定，缓缴社会保险费的结算期限可以延长。根据乡人社条例[2022]第21号规定，实行阶段性缓缴的企业，缓缴期满后，须在原6个月内缴纳缓缴养老金，延长至12月31日。2023年。付费。企业可以根据公司的经营状况，一次性、分期或按月缴纳递延养老金保费。追加付款期间免收滞纳金。2.“即申请即享受”。

编辑今年人社局在保障劳动者权益方面做了哪些工作，取得了哪些成效？

劳动者权益保护主要包括劳动争议仲裁和劳动安全监察。社会公众对今年我国劳动权益保障工程计划的力度、效果和题突出感到满意。

在劳动人事争议仲裁中，一是及时依法办案。截至2022年12月15日，全区共立案各类劳动争议仲裁案件137件，涉及劳动者137人，结案金额63685万元。137件案件中，调解99件，裁定38件，限期结案率达到100件。劳动争议主要包括工伤待遇、社会保险、劳动报酬、劳资关系确认等。二是诉前调解快速有效。今年3月，区委、区政府印发《进一步加强诉前调解工作行动方案》后，该部门立即按照《零陵区劳动人事纠纷和追偿劳动报酬纠纷调解委员会》成立了零陵区劳动人事纠纷和追偿劳动报酬纠纷调解委员会。的工作。委员会成立后，迅速实现了“六五统一”，包括资金、场地、人员、设备、系统、账户、统一名称、统一标识、统一程序、统一公示、统一文件。目前，调解委员会接待来访工人72人，已成功组织仲裁案件11件，参与工人19人，涉案金额共计31万余元。最大限度地把矛盾争议早化解到基层，从源头上减少诉讼升级。2022年10月25日，临陵区劳动人事纠纷、劳动报酬纠纷调解委员会被省人力资源和社会保障部评为“湖南省劳动人事纠纷金牌调解组织”。永州新闻网、永州日报曾两次报道我局今年的工人维权仲裁案。三是推动普法深入发展。目的是从根本上减少劳动争议，建立和谐的劳资关系。今年，我们向企业和个体户发放了《劳动法》、《劳动合同法》、《农民工工资保障条例》等宣传手册约7600份。同时，引导和推进企业规范化、法制化、规范化管理，引导企业建立健全劳动争议调解委员会或调解中心，及早化解劳动争议，消除因就业不足带来的法律风险。减少。制度和劳资冲突加剧。解决了困扰群众的“工资”题，维护了零陵社会稳定。

在劳动安全监管和维权方面，截至今年11月30日，国务院拖欠工资共受理拖欠工资案件251起，核查部门处理案件数量251件，处理率100件，劳动监察部门负责拖欠工资民事投诉51件，共追回1604名职工工资40425万元，申请强制不诉。执行一案。深入企业、个体工商户，利用当地员工和劳动协调员集中培训的机会，举办两场劳动监察法律法规集中讲座，对全区员工进行培训。