焦点访谈丨直播带岗“职”等你来

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直播你一定知道，但是你听说过直播吗？近年来，直播这一数字化招聘新方式蓬勃发展，并迅速成为重要的招聘渠道。从蓝领群体到高层次人才，不少招聘正在加速向线上转移。直播也成为地方政府促进就业的新机制。直播到底是怎么运作的，它的优势是什么，解决了哪些招聘中的棘手题，又是如何形成和成熟的？

3月14日，网名为道涛姐的主播在做直播，她在直播间推销的不是我们看得见、摸得着的产品，而是就业岗位。淘淘姐的身份并不是大家熟悉的直播主播，而是被称为“直播主播”。

直播是近两年兴起的一种新的网络招聘方式。具体来说，主播通过视频、图片等方式介绍需要招聘工人的企业和岗位的工作和生活场景，进入直播间想要找工作的人可以随时向主播提，并且主播在直播间与观众互动。回提。

无论距离有多远，求职者不用出门，只需要一部手机就可以找到工作。作为一种新的招聘方式，直播在制造业劳动力需求旺盛的长三角、珠三角地区蓬勃发展。江苏省是制造业大省，也是网上直播举报企业数量最多的省份之一。在江苏不少城市，直播已成为招工的重要渠道。

昆山市人力资源和社会保障局党委委员、人力资源管理服务中心主任王建龙“我们昆山每年新增就业人员将达到30万至40万，总体就业人数可能达到180万之间和200万。所以昆山在这种直播引导模式上做了不少。”

与传统的线下招聘相比，采用新媒体方式具有许多独特的优势。尤其是今年，随着各地复工复产、扩大生产，不少企业短期内需要大量工人，纷纷组织招聘团队到劳务输出省份招收工人。但这种离线方式需要花费大量的时间和成本。在线直播招聘方式不受空间和地域的，可以快速、直接地联系全国各地的求职者。求职者只需通过直播间与招聘方沟通并上传自己的信息，就可以匹配到合适的职位，这大大节省了求职者和招聘方的时间、人力、物力成本。

同时，可以由主播进行直播招募，进行实时直播视频展示。求职者可以亲自看到公司和职位的真实情况，并随时与主播沟通，做出准确的选择。

来自贵州的23岁年轻人谢元森用手机观看了现场直播的现场演示，看中了昆山这家制造企业。

双方沟通情况后，初步感到满意，于是小谢从贵州来到江苏昆山的公司面试，并顺利通过了面试。小谢很快就加入了公司。

和小谢一样，来自甘肃的女孩王亚妮也通过直播招聘来到这家公司，已经在这里工作一个多月了。她也对自己通过手机观看视频找到的工作感到相当满意。

在今年的春招中，小谢公司有25%的员工是通过直播招聘的。由于前期供需匹配比较准确，这些员工的流失率大大降低。

不少地方政府也注意到了这种通过新媒体手段招聘的方式的优势，并大力支持和推广，帮助解决当前招工就业的一些困难。

2022年起，江苏省昆山市人力资源和社会保障局共组织公益招聘直播65场。政府部门负责人直接参与直播，广泛邀请企业参与，为当地招聘就业搭建了务实高效的。

淘淘姐是第一个尝试用直播来应援的本土主播。仅2023年1月以来，她的直播间就有超过200万的点赞和互动。她最近做过的4次直播，总观看人数超过40万。进入直播间找工作。

但对于淘淘姐来说，当直播主管是她以前从未想过的事情。去年4月，由于江苏当地疫情再度出现，人员流动困难，不少企业无法保障就业。涛涛姐当时是一家人力资源公司的品牌总监。为了打破困境，与公司商量后，她决定利用相对成熟的新媒体技术来尝试招聘。

审核公司资质后，导淘姐开始了直播带货的新工作。经过几次直播，结果让公司大吃一惊。

直播主播刀桃姐播出后效果非常非常好，每场观看人数超过30万。当时我们昆山的一家龙头企业播出了三期，收到了2000份简历。当时我们主要招普工和技术人员，都是一线蓝领工人。我们发现新媒体招聘方式其实更快。

采用直播招聘新方式，求职者可以通过主播展示的视频更直观地了解企业情况，为求职带来便利。如何规范网络招聘？有关部门也对此做出了规定。人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》，要求严格把控企业资质。

某短视频快招业务负责人刘晓企业必须具备相关资质才能提供直播服务，包括工商备案的一些业务资质。其次，他们必须具有社保机构颁发的人力资源资格，我们才能提供这项服务。该企业已完成结算。安顿一段时间后，我们会继续根据直播内容、短视频内容以及帖子背后的内容来评估是否可以继续在上运营，比如与用户的反馈和沟通的效率，ETC。

企业要经过资质审核，也要受到严格约束。不认真履行企业审核监督职责的，将由人力资源社会保障行政部门按照规定进行处罚。此外，直播主播也是一个新兴职业，需要进一步规范，可以借助社会力量帮助其提高职业素质和水平。

江苏昆山相关行业协会举办的直播主播培训班目前正在进行第三期。培训班聘请专业人士对昆山直播主播进行授课和专业能力培训，提高直播竞争力和服务质量。

直播初期，招聘的岗位多为一线蓝领，但现在，逐渐纳入各类高层次人才的招聘。

今年2月，昆山市人力资源和社会保障局组织了清华校友企业现场招聘会，邀请了40多家清华学生在昆山创办的企业参加。许多招聘的职位都需要学士学位或硕士或博士学位。

清涛能源是清华校友李峥在昆山创立的一家高科技新能源公司。以前，每到大学生毕业季，李峥都会派出专门的招聘团队，在全国划一条路线，前往高校集中的城市，挑选几所大学进行招聘宣讲。招聘过程至少需要一两个月的时间，不仅效率低，而且成本高。所以今年，当他收到当地政府邀请举办一场专场直播时，李峥立刻就应了。

直播当天，数十万大学毕业生进入直播间观看，其中不少人提交了简历。

清陶能源开发有限公司总经理李政互联网的力量确实非常强大。一场互联网演示相当于至少10场离线演示。收到的大量简历满足了我们的招聘需求，特别是能够快速加入我们研发团队的候选人。

通过将这些优秀企业聚集在一起，形成当地的招聘品牌，这种规模效应不仅比各个企业单独招聘更有效、更快捷，而且还能促进当地城市发展，并向外界传递信息。这是当地需要高层次人才、行业正在转向高质量发展的信号。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚从整个人力资源服务行业来看，数字化转型趋势正在发生。我们要跟上数字化的步伐，利用数字化工具大幅提升自身效率和服务。质量得到提高。

在地方政府、企业、的共同推动下，直播招聘这种招聘新方式正逐渐成为常态；而通过直播招聘等新寻找工作的求职者数量也在不断增长。2023年，“全国新年招聘联盟”推出近30万场云招聘直播，吸引了众多求职者。仅1月28日，简历投递量就突破50万份，充分展现了这种新招聘模式的能量和潜力。就业是人民最大的民生。只有充分利用新技术、创新方式，让就业者与求职者之间的通道更宽更畅通，才能进一步促进高质量充分就业，更好地做好民生这件事情。

编辑丨刘林朱晓芳

摄像丨朱邦禄张玉春

编辑丨童永杰

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